Ante una situación cada vez más difícil para las empresas, se hace necesario analizar en cada organización la opción de escoger nuevas bonificaciones, prorrogar los ERTES sin bonificaciones, o pasar a un ETOP sin bonificaciones. Junto a dicha valoración, debemos tener en cuenta la posibilidad de no cumplir con el mantenimiento de empleo, o la prohibición de despedir, y las consecuencias que acarrea dicho incumplimiento.