El presente Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro entrará en vigor en fecha 14/01/2021, y el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres entra en vigor el 14.04.2020. ¿Qué beneficios aporta la implantación de un Plan de Igualdad? ¿a qué nos obligan si tenemos más de 50 trabajadores? ¿Qué registro retributivo debemos tener? ¿Tengo obligación de realizar auditorías retributivas? En este Seminario web serán respondidas estas y otras preguntas, veremos un ejemplo práctico de aplicación de Plan de Igualdad en el ámbito de la selección y conoceremos de primera mano qué nos ofrece el Servicio de Asesoramiento para la elaboración de Planes de Igualdad en empresas del Gobierno de Navarra.