Con vigencia desde  el  23-5-2023, se ha publicado la Directiva (UE) 2023/970 de transparencia salarial.

Su finalidad es establecer los requisitos mínimos para reforzar la aplicación del principio de igualdad

de retribución por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor entre hombres y mujeres.

¿Qué deben hacer las empresas para estar listas de cara a su entrada en vigor?

El día 22 de noviembre Jorge Herraiz Romero estará en Universidad de Navarra para ayudarnos a descubrirlo