El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, modifico la Ley de Igualdad e hizo extensiva la obligación de elaborar e implantar planes de igualdad a las empresas con más de cincuenta personas trabajadoras en plantilla. Con motivo de esta reforma, entre marzo de este año y de 2022 todas las empresas con más de 50 personas empleadas deberán disponer de un plan de igualdad inscrito en el registro. De ahí, la importancia de este seminario en el que aprenderemos a elaborar e implantar un plan de igualdad en la empresa.