DIRIGIDO A :

Directores/as de RRHH y de cualquiera de sus áreas, que se reconocen en esta necesidad y quieren aprovechar esta oportunidad de dar mucha más relevancia y visión estratégica a la función del área de la que son responsables.

OBJETIVOS:

Saber cómo fomentar la creatividad organizacional desde el área de Recursos Humanos:

 Saber qué es y por qué necesitamos la creatividad organizacional.

 Saber cómo funciona el pensamiento creativo en una organización.

 Saber cuál es el perfil innovador de una organización.

 Identificar y activar los elementos clave de una cultura innovadora.

 Conocer qué formatos son los más efectivos para desplegar la creatividad organizacional.  Conocer y articular el paradigma de liderazgo necesario para desarrollar una cultura innovadora.

 Ser capaces de crear un programa para desarrollar la creatividad en nuestra organización.

METODOLOGÍA:

Combinación de clase magistral con dinámicas de grupos. Uso de un caso real para la jornada sobre el que se irán aplicando los distintos contenidos de la sesión para posibilitar una mayor comprensión de los conceptos. Uso de técnicas de Resolución Creativa de Problemas Complejos para el desarrollo de algunos ejercicios. Uso de técnicas de coaching de equipos durante toda la jornada. Revisión de ejercicios y puesta en común de aprendizajes, reflexiones y retos de los asistentes.