Empresa del sector primario, en plena expansión, situada en la zona media de Navarra, necesita cubrir el puesto de nueva creación de: TÉCNICO DE RRHH Y PREVENCIÓN

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Empresa del sector primario, en plena expansión, situada en la zona media de Navarra, necesita cubrir el puesto de nueva creación de: TÉCNICO DE RRHH Y PREVENCIÓN

MISION
Coordinará y gestionará el área de gestión de personas y el sistema de prevención de riesgos, contribuyendo al desarrollo de procedimientos y procesos de RH y al logro de los objetivos organizacionales. Se responsabilizará de las siguientes áreas de trabajo:

  • Desarrollo de personas, gestión de la bolsa de empleo y perfiles (especialmente de producción- MOD), formación, planes de acogida y de progreso, evaluación de desempeño, comunicación, participación etc.
  • Seguridad e Higiene, planificación anual preventiva y coordinación del Comité de Seguridad.
  • Relaciones laborales, calendarios, control del absentismo, apoyo en la realización de las nóminas y tareas de administración y gestión de tareas administrativas del departamento.

FUNCIONES:


DESARROLLO DE PERSONAS:
Gestionar los planes de acogida, la formación, comunicación, evaluación de desempeño e involucración de las personas.
Realización de base de datos de curriculums y coordinar los procesos de selección de la empresa (especialmente MOD), apoyo a la selección de puestos técnicos, seguimiento de las valoraciones de personal (y control del archivo) y comunicación en la empresa. Gestionar la base de datos de la plantilla.


ÁREA LABORAL:
Gestionar las tareas laborales de la empresa y coordinar con la asesoría laboral las altas y bajas de trabajadores, promociones, salidas, posibles subvenciones a la contratación, excedencias etc. Envió a la asesoría de los datos necesarios para la realización de las nóminas.
Resolución de dudas de los trabajadores respecto a calendarios, permisos, licencias, etc del convenio laboral.
Revisión y pago de nóminas. Resolución de incidencias y dudas que puedan tener los trabajadores de la empresa en el área laboral y en los cálculos y abonos de nóminas.
Implantar acciones específicas junto con el resto de los departamentos para reducir los niveles de absentismo. Apoyo en el control de personal en cada centro, del control de absentismo y plantilla asignadas.
Realización de las tareas de administración y gestión del Departamento.

Gestión con organismos externos: SS, INEM, Inspecciones, Tribunal Laboral, Magistratura etc.
Desarrollo y mantenimiento de la política de protección de datos.
Coordinar los temas sindicales, y velar por el cumplimiento de la normativa laboral en los centros de trabajo.


SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO:
Gestionar la prevención de riesgos en los centros de trabajo, en base a la normativa vigente.
Contacto y coordinación con el servicio de prevención ajeno. Gestionar incidencias con los responsables de los centros.
Coordinación con la mutua de los reconocimientos, accidentes y seguimiento de los procesos de enfermedad común.
Comités de Seguridad y planificación anual preventiva.


PROCEDIMIENTOS Y MEJORA DE PROCESOS:
Apoyo en la elaboración, implementación y desarrollo de los procedimientos y procesos del departamento, de acuerdo con las necesidades de la compañía y velando por conseguir la máxima eficiencia en el sistema de gestión.
Control de la adecuada aplicación de los procedimientos de RRHH por parte de toda la organización. Actualización de los procedimientos permanente en base a las necesidades de la empresa. Gestión de documentación. Información y distribución de los cambios en los procedimientos.
Promover la identificación y la implantación de acciones de mejora continua en su departamento, especialmente en los procesos y procedimientos de RH.
Dar soporte en la implantación y seguimiento de sistemas y modelos de gestión de RRHH. Implantación y desarrollo de los indicadores de gestión y control de RH.
Revisión del sistema anual: apertura de acciones correctoras y de mejora.
Apoyo en la comunicación y en los valores y cultura de la empresa.


REUNIONES Y REPORTING
Participar en las reuniones del departamento o área, así como en las reuniones interdepartamentales y de otras compañías del grupo.
Realización de informes y atender solicitudes y requerimientos concretos de Directores de dpto. y Gerencia.

 


REQUISITOS:


Formación académica:
• Grado en relaciones laborales/Graduado social.
• Master en RRHH
• Master en Prevención (valorable las tres especialidades).


Experiencia:
Experiencia 3/5 años en puesto similar, especialmente en el área de gestión de RH y Prevención.


Se valorará:
• Máster en Prevención (valorable las tres especialidades).
• Conocimientos /experiencia en sistemas de gestión (ISO/EFQM).
• Buenos conocimientos en ofimática/Word/Excel etc.
• Desarrollo de personas y gestión de equipos.
Competencias necesarias:
Persona organizada, con capacidad de trabajar en equipo y con iniciativa.


SE OFRECE:
• Incorporación en empresa en crecimiento.
• Contrato estable, tras periodo de prueba.
• Salario en función de la valia del candidato (24.000/26.000€).

Si te interesa la oferta de empleo puedes dirigirte a

 

Jesús Martínez

Socio Director

Telf: 606364613

jmartinez@videtisconsultores.es

 

Parque Tomas Caballero 2, Edif. Fuerte del Príncipe I

6ª Planta, oficina 6- INGENIO NET

31006 Pamplona (Navarra)

www.videtisconsultores.es